Otamendiz Campos durante la presentación del proyecto de Ley expresó que es este un código moderno y flexible, al que se llegó luego de un proceso democrático, el cual abrió un amplio espacio de participación en los colectivos laborales, donde fueron presentadas cerca de 97 000 propuestas, de las cuales el 43 por ciento fueron tenidas en cuenta.

La norma jurídica aprobada sustituye la Ley 116, de 2013, y actualiza el marco jurídico laboral cubano en correspondencia con la Constitución de la República de 2029, las transformaciones económicas implementadas en el país y los compromisos internacionales asumidos por la Isla en materia de derechos laborales.

Entre los beneficios de la norma trascendió que esta mantiene los derechos ya adquiridos por los trabajadores, concede nuevos y amplía las garantías de quienes trabajan con subordinación a un empleador del sector no estatal. Otro elemento positivo es que se regula la protección de los ingresos de los trabajadores ante la interrupción laboral, la cancelación de la actividad por motivos económicos, tecnológicos y estructurales, disolución y otras causas.

Al presentar el dictamen, la vicepresidenta de la Comisión de Asuntos Constitucionales y Jurídicos del Parlamento, Elba Martínez Amador, expresó que este nuevo Código de Trabajo “actualiza y perfecciona las regulaciones que garantizan la protección de los derechos y el cumplimiento de los deberes, derivados de la relación jurídica laboral individual establecida entre los trabajadores y los empleadores, con independencia del sector que laboran”.

El dictamen reconoce que, en correspondencia con los mandatos de la Constitución de la República, el código resalta el trabajo como un valor primordial, que constituye un derecho, un deber social, un motivo de honor de todas las personas en condiciones de trabajar y la vía fundamental para que satisfagan sus necesidades materiales, personales y espirituales.

Martínez Amador, en otro momento de la argumentación, expresó que la norma establece, además, los derechos y garantías para la protección jurídica de los trabajadores a través de los métodos alternos de solución de conflictos, los mecanismos judiciales, así como los institucionales y sindicales para su reconocimiento, al tiempo que desarrolla lo concerniente a las relaciones colectivas de trabajo, mediante la participación efectiva de los trabajadores y la negociación colectiva.

Entre los diputados, que previo a la votación, expresaron sus consideraciones estuvo Osnay Miguel Colina Rodríguez, secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba, quien resaltó el profundo proceso de debate en los colectivos laborales realizado el pasado año para conformar el anteproyecto, en el que participaron, dijo, más de 200 000 trabajadores del sector no estatal.

El dirigente sindical, valoró que es este un Código coherente con la Constitución de la República, y a la vez “un instrumento para sostener el modelo económico y social, porque dota a todos los trabajadores cubanos de una norma jurídica superior”.

Escuche y descargue el reporte de la periodista Silvia I. Albelo

Fuente: Presidencia Cuba.

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En el encuentro con el personal de esta institución insignia de la Salud Pública cubana, Colina Rodríguez se interesó por los elementos más debatidos allí durante el proceso de discusión del Anteproyecto, entre los que sobresale la redistribución del presupuesto y su utilización óptima en aquellas peticiones realizadas por el colectivo.

En ese sentido, Colina Rodríguez, explicó algunos aspectos importantes sobre el pluriempleo, la distribución de las horas laborales y cómo ello garantiza el adecuado salario de los trabajadores.

Como parte de su visita, el también miembro del Comité Central del Partido Comunista de Cuba recorrió áreas del Complejo médico, donde ahora mismo reciben atención atletas de equipos nacionales como la villaclareña María Fernanda Barroso Bravo, de Balonmano, así como se interesó por la historia de este hospital, referente también a nivel internacional por su la excelencia de sus especialistas.

Dicho Complejo hospitalario impulsado por el Comandante en Jefe, Fidel Castro, desde la década de los 80 del pasado siglo, marcha a la vanguardia en cuanto a la cirugía ortopédica, traumatología, reconstructiva y rehabilitadora del sistema osteomioneuroarticular.

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Cada reunión tendrá un máximo de 100 participantes y se desarrollará en base a un orden del día único: el análisis del anteproyecto, informó en conferencia de prensa en La Habana, Osnay Miguel Colina Rodríguez, integrante del Comité Central del Partido Comunista de Cuba y presidente de la Comisión Organizadora del 22 Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC).

El dirigente obrero manifestó de las más de 100 reuniones realizadas desde el lunes, en que comenzó en todo el país tan importante proceso político, emanaron las primeras propuestas para enriquecer el documento que en julio del 2026 será sometido a la aprobación de la Asamblea Nacional del Poder Popular y enfatizó la necesidad de crear en cada centro laboral las condiciones que aseguren la calidad de la reunión, entre ellas, el estudio del material por los trabajadores.

Trascendió que los sindicatos iniciaron la distribución de más de 80 mil ejemplares de un tabloide impreso con el anteproyecto, se creó una aplicación digital que puede descargarse desde varios sitios web (APLIK), con lo cual también la población puede emitir sus criterios sobre la futura ley.

Colina Rodríguez, insistió que la compleja situación electroenergética aconseja hacer énfasis en la comunicación institucional y comunitaria, y en cuantas vías posibiliten en un municipio o entidad adecuar la planificación u organización de una u otra asamblea.

Subrayó que se tendrán en cuenta todas las opiniones salidas de las consultas, por lo cual se debe lograr sensibilizar a cada trabajador sobre el alcance del anteproyecto, los beneficios, derechos y garantías que ofrece, y las obligaciones a cumplir por los empleadores.

Dijo que hasta el 30 de noviembre hasta el 30 de noviembre se estarán desarrollando las asambleas, proceso que calificó como un ejemplo de democracia participativa, un ejercicio único, auténtico y nuestro, que no se ve en otras latitudes.

Leobanys Ávila Góngora, miembro de la Comisión Organizadora del 22 Congreso de la CTC, explicó en la conferencia de prensa que esta primera semana de reuniones pilotos sirve para cerrar la preparación de los cuadros sindicales. Recordó que más de 160 mil propuestas hubo en el anterior proceso, que en 2013 permitió aprobar el actual Código de Trabajo, afirmó que los cambios ocurridos desde entonces aconsejaban ya diseñar uno nuevo.

Destacó que se pretende armonizar en un solo cuerpo legal las principales transformaciones en el orden jurídico que impactan en lo laboral, y enriquecerlo deviene una oportunidad, privilegio y honor para los trabajadores y empleadores.

El texto, elaborado por un equipo multidisciplinario con participación de juristas, universidades, organismos estatales y la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), propone una norma integradora que consolida principios ya vigentes y establece nuevas garantías laborales. Entre los cambios más relevantes se incluyen la ampliación del acceso a la justicia, el reconocimiento de nuevas formas de empleo y la regulación del trabajo a distancia.

El anteproyecto se estructura en cuatro libros: parte general, derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo y administración de trabajo. El contenido recoge, entre otros aspectos, el principio del trabajo digno, la eliminación de contratos temporales en funciones permanentes, y medidas específicas para proteger a jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

La reforma se fundamenta en instrumentos como los Lineamientos del Partido, la Conceptualización del Modelo Económico Cubano y el Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social hasta 2030. También incorpora compromisos internacionales ratificados por Cuba, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados de derechos humanos.

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De acuerdo con Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, esta decisión es una vía para ampliar las garantías y los derechos de los trabajadores en materia de legislación laboral.

Destacó, como una de las principales novedades que, a partir de la legislación comparada, esta propuesta de Código del Trabajo se divide en cuatro libros que contemplan disposiciones generales, derecho individual, colectivo y la administración del trabajo.

Significó que en este texto se integran 12 disposiciones normativas emitidas con anterioridad, además de adjuntarse, a la propia norma, el reglamento.

Feitó Cabrera comentó que esto le dará una mayor integralidad, y unificará todas las decisiones en pos de reforzar los beneficios de los trabajadores.

Aseguró que, de aprobarse este anteproyecto de Código del Trabajo, será de estricto cumplimiento para todos los trabajadores y empleadores, tanto del sector estatal como del privado.

En el seminario nacional de preparación, realizado recientemente, Ulises Guilarte de Nacimiento, miembro del Buró Político y secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba, manifestó que se trata del proceso político más importante del movimiento obrero en 2025, en el que se reafirma su participación en los destinos de la nación.

El cronograma incluye la preparación de cuadros y dirigentes sindicales, con el acompañamiento de juristas y de representantes de organismos e instituciones a nivel de provincia y de municipios, así como la preparación de los colectivos, en julio y agosto.

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