Desde el cumplimiento de indicaciones y normas que regulan el tratamiento salarial y laboral, el titular de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendi Campos, compareció en la revista informativa, Haciendo Radio, de Radio Rebelde, para hablar sobre las acciones que ya se aplican desde el pasado mes de enero, para enfrentar el impacto del cerco energético impuesto desde los Estados Unidos.

En primer lugar llamó a los empleadores y responsables de entidades a aplicar las modalidades de trabajo aprobados por la entidad, y si no fuera posible  aplicar alguna de estas, entonces acudir a la reubicación laboral de los trabajadores, dentro de la entidad o en la comunidad, donde hay muchas tareas de impacto que desarrollar, entre ellas citó las labores de higienización, la producción de alimentos y otras vinculadas con los servicios.

Habló de déficit de fuerza de trabajo en sectores productivos, por lo tanto, consideró que, “es una oportunidad para cubrir determinadas actividades en el territorio de forma temporal”.

Agregó que, “un trabajador puede estar reubicado en otro organismo u empresa, pero nunca pierde el cargo o responsabilidad que tenía anteriormente en el lugar donde laboraba”.

En el caso de las personas con vulnerabilidad, que no puedan ser reubicadas laboralmente, la ley contempla cómo proceder en materia de atención y seguridad social.

A los vulnerables, por cuestiones de salud o problemas familiares, existe el procedimiento de acudir a los trabajadores sociales, ellos tienen la responsabilidad de atenderlos y gestionarles la solución, según sea el caso.

El titular de Trabajo y Seguridad Social recordó que existe un presupuesto para la asistencia social en el país destinada a todos los municipios, “están creadas las condiciones para las personas en situación de vulnerabilidad puedan buscar una solución para ellas y las familias”.

El titular de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendi Campos, señaló que, como principio, no se prevé proteger a nadie que esté en condiciones de trabajar, “la prioridad es el trabajo, aun si en el entorno hay ofertas de trabajo”.

Finalmente, ratificó la voluntad del estado de velar por la protección, desde las políticas públicas aprobadas, para que todas las medidas laborales y salariales se cumplan, en aras de que ninguna persona quede atrás.

Escuche y descargue la intervención íntegra en Haciendo Radio del titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Cuba.

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A continuación, la reproducción íntegra de la nota de prensa:

El 1° de mayo es un día de conmemoración nacional para celebrar, el “Día Internacional de los Trabajadores”, conforme lo previsto en el artículo 94 de la Ley 116, Código de Trabajo, del 20 de diciembre de 2013.

El viernes 1° de mayo recesan las actividades laborales, excepto las relacionadas con la zafra azucarera y otros trabajos agrícolas urgentes, industrias de procesos de producción continua, labores inaplazables de carga y descarga; servicios de transporte y su aseguramiento técnico indispensable, hospitalarios y asistenciales, farmacias, expendios de combustible, funerarias, jardines vinculados con estas y cementerios, servicios de hospedaje, centros turísticos, comunicaciones, transmisiones de radio y televisión, servicios públicos básicos, actividades de pesca y otras autorizadas por la ley, en cuyo caso se abona el pago doble del salario por todas las horas trabajadas, según el tratamiento salarial previsto en el artículo 111 del Código de Trabajo.

Los trabajadores que se encuentran disfrutando de vacaciones anuales pagadas, licencias no retribuidas, subsidios de seguridad social o garantías salariales por los conceptos previstos en la ley, continúan recibiendo dicho tratamiento.

No corresponde trasladar el descanso del 1ro de mayo de 2026 pues no coincide con el descanso dominical.

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