Con una clara intención de favorecer el acompañamiento de la familia en el crecimiento de los pequeños, el Consejo de Estado, en días recientes, aprobó esta normativa que modifica los artículos 1, 8, 24, 40, 42 y 44 del Decreto-Ley 56.

Estas transformaciones están en consonancia con la Política para la Atención a la dinámica demográfica, a partir de la cual, desde su aprobación, se han tomado medidas para atender y estimular la fecundidad, las que se han implementado de forma paulatina.

Esta nueva transformación pretende asegurar y facilitar a la mujer trabajadora la atención médica durante el embarazo, el descanso pre y posnatal, la lactancia materna y, a ambos padres o familiares –según reconoce el Decreto-Ley–, el cuidado de las hijas y los hijos.

(Fuente: Haciendo Radio)

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El comunicado en el que se informa la medida, publicado en las redes oficiales del Gobierno, explica que proteger lo más preciado para nuestra familia, los infantes, constituye una prioridad para la Revolución.

Detallan que ahora, madres y padres podrán estar con sus bebés hasta los 15 meses de nacidos.

Es la segunda vez en menos de un quinquenio que Cuba adopta una resolución de tan alto beneficio para los progenitores.

En 2021, con la aprobación por parte del Consejo de Estado, del Decreto Ley De la maternidad de la trabajadora y la responsabilidad de las familias, se incrementó y concedieron iguales derechos a las madres trabajadoras del sector estatal y del no estatal.

Esta norma tuvo como novedad la implementación del pago del 100 % del salario de la trabajadora, si tuviera un embarazo de riesgo, y la eliminación del requisito de haber laborado 75 días para tener derecho al cobro de las prestaciones económicas y sociales.

(Fuente: Haciendo Radio)

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Así lo informó a través de su cuenta en la red social X, antes Twitter, Marta Elena Feitó Cabrera, titular del sector, en un mensaje en el que felicitó a todos los que hicieron posible la obtención del galardón.

La Directora Gral del Instituto Nacional de Seguridad Social de #MtssCuba en el momento en que recibía el Premio de Buenas prácticas para las Américas, por La protección a la maternidad en #Cuba pic.twitter.com/fepKSoUgfT

— Marta Elena Feito Cabrera (@MartaEFeito) September 5, 2023

La Asociación Internacional de la Seguridad Social es una organización mundial que reúne a las administraciones y a las instituciones nacionales de seguridad social.

(Fuente: Haciendo Radio)

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El Decreto Ley 56. «De la Maternidad de la Trabajadora y la responsabilidad de las familias» se modifica para regular los derechos de las personas trabajadoras que intervienen en la gestación solidaria, así como adecuar los beneficios y prestaciones a los nuevos sujetos.

Lea aquí DECRETO-LEY No. 71MODIFICATIVO DEL DECRETO-LEY No. 56 “DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA Y LA RESPONSABILIDAD DE LAS FAMILIAS”, DE 13 DE OCTUBRE DE 2021

La experta en políticas de la Dirección Jurídica y Relaciones Internacionales, Olgalidi Alapón Travieso, explicó que este decreto ley modificado se aplica por la condición de trabajador de la madre o el padre y demás integrantes del núcleo familiar, quienes pueden acogerse a su aplicación. El mismo respalda a los trabajadores del sector no estatal, así como a los nuevos actores económicos.

Se amplían los sujetos de aplicación de la norma y se incluyen a las personas adoptantes, incluida la adopción por integración; las personas comitentes, en los casos de multiparentalidad a través del uso de cualquier técnica de reproducción asistida, que además de la pareja, quieren asumir la maternidad o la paternidad, según lo previsto en el Código de las Familias; las personas que sobre la base de un proyecto de vida en común, prevén concebir un hijo o hija por más de dos personas, como otro de los supuestos de multiparentalidad; la gestante solidaria y la o las personas comitentes que intervienen en ese proceso; la madre o el padre, reconocidos judicialmente por el parentesco socio afectivo; otros parientes o personas afectivamente cercanas al menor, cuando los padres delegan temporalmente de forma voluntaria la responsabilidad parental, por razones suficientemente justificadas; la madre o padre afín, cuando en ellos se delega la responsabilidad parental, en los casos de formación de familias reconstituidas; los tutores.

Para mayor información la población puede acceder al sitio web de la Gaceta de la República de Cuba el Decreto-Ley 71 “Modificativo del Decreto Ley 56 «De la maternidad de la trabajadora y la responsabilidad de las familias”

Escuche y descargue desde nuestra plataforma de iVoox el trabajo de Isel Quintana Freyre

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